成功案例

金算盘全面启航徐州市医务人员医德考评电子档案建设工作

发布日期:2012-08-15

为了实现徐州市二三级医院医德考评档案电子化管理,2012年初以来,徐州市卫生局进行了大量的咨询、调研和考察,同时向国内4家软件公司发出了“参加徐州市医德考评软件遴选邀请函”,并于日前组织局属医院和部分省属医院、县区医院、企业医院的行风办主任、信息科科长,按照遴选程序进行现场评议、打分、统分,金算盘以绝对的优势胜出了遴选,当选为入围企业。

 

1988年实施“医德规范”,到全国创建“医德医风示范医院”,到2007年推行医德考评制度,到2011年的“三好一满意”,再到2012718日发布的《医疗机构从业人员行为规范》,着实可见卫生部对医德医风建设正向规范化、科学化迈进。长久以来,几乎各地、各医院、甚至部分门诊部,都根据国家发布《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》等一系列文件,结合自身实际,制定了医德医风考评制度考评细则等。但大多都仅限于手工操作,效率较低。不便于管理,不便于横向比较,不便于上级部门综合考评和管理。

 

金算盘医务人员医德考评系统以医院医务人员医德考评为切入点,逐步构建多级监管、社会监管的医德监管平台,最终实现:

支持网上考评、手机考评,实现院内考评信息化,患者监督公平化;

支持单点部署、分级部署及集中部署,构建区域协同,实现医疗机构多级监管、考评数据实时分析;

规范医疗行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度,构建和谐医患关系

符合各地市关于医务人员医德考评工作的实施要求

满足当地关于医德考评的各项要求

遵从卫生部718日颁布的《医疗机构从业人员行为规范》

 

一直以来,徐州市一直将医德考评作为全市卫生行风建设管理的重要任务之一,相信有金算盘这样一家专注医卫行业的软件公司加盟,徐州市卫生系统的信息化工作将更有力的往规范化、制度化、科学化的轨道上迈进。

 

背景:

2007年底,卫生部和国家中医药管理局就印发了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》(卫办发〔2007296号),该指导意见的核心内容,是要求医疗机构对医务人员的医德医风情况进行年度考评和记录,并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优及绩效工资等直接挂钩,建立起一套有效的医务人员激励和约束机制,使医德医风建设走上规范化、制度化、科学化管理的轨道。

卫生部党组书记张茅在20119月全国医疗卫生系统“三好一满意”活动推进工作会议上的讲话中提到,要加强医德医风教育,结合卫生行业特点,深入开展宗旨意识、职业道德和纪律法制教育。健全完善医德考评制度,建立对医务人员有效的激励和约束机制,在二级以上医院全部实行医德考评制度

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